工作描述：一、負責建立、建全公司人力資源管理制度，根據制度開展工作，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
二、負責制訂人事檔案管理制度、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源工作程序。
三、制訂和實施人力資源年度工作目標和工作計劃，每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。了解各部門及生產一線員工思想動態，及時進行人力資源戰略調整。
四、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
五、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
六、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
七、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，協調處理各種人事和勞資糾紛。
八、負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、勞動年檢等手續。包括參保人數的上報、核定、增減等，與社保局對接，為員工報銷工報銷工傷保險。
九、企業內刊的籌稿、排版、校對。
十、車輛管理、行政文秘、檔案管理、后勤管理、業務